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管理赋能教练培养

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主讲人:
UCMT
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管理赋能教练培养

 

 从管理实践精英到管理赋能教练,开启职业发展第二曲线

 


管理赋能教练培养项目”(Empowerment Coach Program)是由上海市管理科学学会管理思想践行专委会、赋能研究院协同UCMT(瑞士高等管理科技学院),与国内外顶级咨询机构、咨询界头部专家、产业界深具影响力的企业家合力共创,项目为具有丰富管理实践经验且选择以管理咨询为转型方向的DBA们量身定制,旨在通过系统性课程、实战型训练,培养新一代企业管理咨询专家——管理赋能教练。

 

01“管理赋能”新范式,为企业创造真实可衡量的商业成果

 

全球经济下行,传统管理咨询也面临业务下滑窘境。其根本原因是因为传统落后的服务范式,严重影响了解决问题的成效,不符合客户真实需求。


● 客户并不想获得一堆方案,而是问题的真实解决;

● 客户不需要你长篇大论证明我是对的,而是跟客户一起发现并迭代出适合的策略;

● 客户不需要每次都要你给答案,而是让自己发育找到答案的能力;


管理赋能是一种全新的落地实效型管理咨询范式,它旨在通过激发企业自身的能力与能量,智慧共创,解决问题,践行落地,取得真实可衡量的商业成果。

 

 

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管理赋能全景图

 

02 管理赋能教练,未来推动企业增长的稀缺人才

 

传统管理咨询是以现有知识工具的转移为基本服务模式,因此可以漠视管理经验,招聘名校没有经验的MBA为咨询师。

 

在管理咨询落地实效化趋势下,市场上需要具有体感和丰富实践经验、能解决管理问题的专家,即管理赋能教练。

 

      功能角色定义:

 

1、咨询顾问:根据客户问题与场景,构建方法论模型


2、共创专家:教授专业领域知识,引导共创产出新知


3、实战教练:过程方法论辅导带教,领导力觉察与反馈。   

 

      职业发展空间:

 

1、 与管理咨询机构合作:成为咨询机构特聘的外部咨询专家。


2、 与管理培训机构合作:成为市场奇缺的能够解决实际问题的讲师。


3、 与商学院合作:成为商学院实践教授,带领行动学习等创新模块课程。


4、 开办垂类管理咨询公司:在某个行业与管理专业领域垂直深耕,服务客户。

 

      职业市场前景:

 

在全球经济新常态下,管理咨询业正经历着从传统模式向管理赋能范式的深刻转型。管理赋能教练作为这一变革中的稀缺专家人才,将在未来管理咨询中发挥关键作用,成为推动企业转型与增长的重要力量。

 

      申请条件:


DBA或相关领域的博士学位持有者,对管理咨询有浓厚兴趣和热情。



讲师信息

机构信息

UCMT

UCMT

UCMT瑞士高等管理科技学院是一所全融应用型学院,以“知无涯,行无疆”为校训,致力于打造一所面向未来...
  • 课程数

    208
  • 讲师数

    46
  • 学生数

    2715