能否顺利毕业、拿到学历证书，

毕业论文通过与否起着至关重要的作用。

话不多说，直接上干货。

毕业论文如何选题？

先要确定选题的范围。大致来说，一般企业容易遇到的问题无非是市场营销，战略，人力资源管理等等。把这些方向和你的岗位，或者和你正从事的工作结合在一起，作为你选题的范围。

确定了选题范围后，尽量不要改变。不然变来变去时间会在不知不觉中浪费掉。确定范围后，就在这个选题范围下面找企业遇到的实际问题。

写MBA或者是DBA毕业论文的时候，千万不要像大学里的毕业论文那样，研究一堆理论，然后从那里面去找出，还有谁没有去研究过。最后毕业论文写完了之后呢？什么都没有留下。如果你按照这一套去做的话，这就是一个失败的学习过程。

所以，确定选题范围以后，应该把企业遇到的实际问题12345列出来，选一个问题作为最适合的研究题目。要把企业的问题要变成一个可以研究的问题，这两个之间是有差异的。

你所在企业遇到的问题可能是一些极其特殊的，只存在于你的企业里面才遇到的特殊状况。这种特例不能变成一个研究问题。

如果我们如何把企业遇到的实际问题变成一个行业容易遇到的问题呢？就是其他的企业也会遇到的相似问题，那么这个问题就具有了一定的研究价值了。

这样不仅完成了你的毕业辩论，还可解决企业的实际问题，同时还能给你同行提供了一个可以参考的解决方案，一举三得。

在确认问题后，你的论文的题目就出来了。

当然，在论文的全部过程中间会出现一些状况。提前和大家分享一下，使你们在这个过程中就避免掉。

第一 选择的题目太大或者太小了。

举一个很简单的例子，是两年前我指导学生辩论的时候遇到的。这个问题叫中国人才竞争力指数研究，我当时看到这个题目的时候，我第一印象就是这至少是一个国家自然科学基金项目能够做到的。

你想一想中国城市覆盖率有多大，你要投入多少研究才能有办法完成呢？果然，我后来问那个学生，学生说他是一个研究团队，正在研究这个问题，他是负责完成其中的一个部分。那这个题目，如果是你一个人去做就是太大。

同时，也有同学把题目限制的太小。比如我们下面看到的这个：2018年发布的资管新规对国内私募基金募资的影响研究。他把2018年发布的资管新规限定放上去了，这个题目有点太小。

这有一定的局限性，它只是针对这样一个资管新规。如果政策环境发生了一点变化，这份研究就缺乏意义了。

题目太大或者太小，这就是选题的时候经常出现的问题。

第二个问题就是题目表述不清楚。

比如我当年遇到的一个同学，非常有意思。这个同学站在一个哲学层面的高度和我讨论毕业论文。她希望找到一个能解决所有问题的模型，这个模型可以分三个层面去思考，然后如果把这个模型建成以后，企业遇到问题都能够套用这个模型，能给他提供一个解决方案。

当时我就直接懵了。因为这不是一个研究问题，这是一个大致的方向或者叫研究的领域，仅此而已。她还没有把这个变成一个研究问题。

第三个是题目很啰嗦。

这个题目不是一个规范的学术化的或者专业化的。比如说我们看这个题目叫新零售商业环境中如何通过创新传统供应链整合线上线下渠道。它是一种非学术化的语言去描述的问题。

所以就选题而言，在这里总结一下。

1 选题要有研究价值。

这个研究价值里面包含两个部分，第一个是应用价值，第二的学术价值。应用价值是说你的理论可以放到整个行业里面去，放到你企业里面去，解决企业实际问题。学术价值就是新颖性和创造性。

2 选题要有科学理论根据和事实依据。

这样的选题是基于前人的研究提出的，而不是自己胡编乱造。有一定的理论支持和数据事实依据。

3 问题表述必须要具体明确。

就像前面提到的，题目要表述清晰，并且具体实行的时候是要具备可行性的。

4 选题要有新颖性和创造性。

如果你个人在某领域进行了多年研究，你觉得某些问题解决的关键应该在于某个方面的深入研究，并且很少有人注意此方面研究而你首先开始，那你的文章就创新。这种方法创新的前提是，你在该领域有多年研究；否则很有可能失败。

5 选题要有研究的可能性。

不然你的毕业论文写到后面就会写不下去。什么原因呢？假设他是要用数据验证但是这个同学拿不到数据，或者这个数据是十年前的，不足以说明现在当下的情况。这样很可能你的毕业论文过不了。所以问题要有研究的可能性。

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